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Carrera

AI-first. Remoto. Socios. Impacto.

PaperOffice no busca puestos de desarrolladores clásicos. Se buscan personas para integración, atención a socios, marketing y expansión de la red de socios.

Solicitar mediante ticket

Confianza de empresas líderes en todo el mundo

Filosofía de contratación

Solo Habilidades importan. Nada más.

Da igual quién sea usted, de dónde venga o qué haya estudiado. Se decide por habilidades, no por el currículum.

Solicitar con sus habilidades
No se requiere título
Un título o certificado no es un requisito. Lo decisivo es lo que usted puede hacer.
Talento global
El lugar de residencia no decide, siempre que la colaboración funcione de forma remota.
100% remoto
No hay obligación de acudir a la oficina. El trabajo se realiza exclusivamente de forma remota.
Habilidades > Currículum
La selección se basa en habilidades demostrables, no en las etapas del currículum.

Por qué PaperOffice

  • AI-first

    El trabajo se realiza con IA. Se decide por el impacto en socios y en el mercado, no por puestos de desarrolladores clásicos.

  • Cercanía a los socios

    Integradores, revendedores e integración están en el centro. El contacto con los socios es el trabajo real.

  • 100% remoto

    Solo se trabaja de forma remota. Los resultados importan, no la presencia en una oficina.

  • Autonomía

    Objetivos claros, poca jerarquía. Quien entrega resultados, participa en la configuración.

  • Formación continua

    Presupuesto para cursos, conferencias y certificaciones.

  • Un canal

    La solicitud y la coordinación se realizan mediante ticket. No hay un canal de correo electrónico paralelo.

Puestos abiertos

Cinco puestos reales. Remoto. Con perfil claro de habilidades.

Solicitud exclusivamente mediante ticket.

  • Integración API y MCP

    Conectar PaperOffice con los usuarios. Gestionar la API REST, MCP y Webhooks de manera que la integración funcione para el cliente, sin reconstruir el producto.

    Las habilidades deben

    • Explicar y aplicar con seguridad la API REST y MCP de PaperOffice.
    • Gestionar autenticación, webhooks y flujos de documentos típicos hasta el final.
    • Acompañar al usuario durante la conexión hasta que sea productiva.

    Remoto Tiempo completo Integración

    Solicitar mediante ticket
  • Atención a socios integradores

    Guiar a los integradores existentes, humana y técnicamente. Resolver bloqueos y mantener la calidad de las integraciones de socios.

    Las habilidades deben

    • Entender el día a día del integrador: API, MCP, flujos de trabajo, escalación.
    • Resolver preguntas técnicas para que el socio pueda continuar trabajando.
    • Mantener relaciones sin dejar al socio solo en el ticket.

    Remoto Tiempo completo Integrador

    Solicitar mediante ticket
  • Atención a socios revendedores

    Onboardear, apoyar y mantener en el día a día a los revendedores: reclamaciones, facturación, soporte de primera línea, escalación.

    Las habilidades deben

    • Explicar el modelo de revendedor: reclamaciones, precios propios, soporte de primera línea.
    • Guiar al socio durante el onboarding y casos continuos.
    • Calificar las escalaciones antes de que lleguen internamente.

    Remoto Tiempo completo Revendedor

    Solicitar mediante ticket
  • Marketing

    Dar visibilidad a PaperOffice. Posicionar el enfoque AI-first y a los socios mediante campañas y contenidos que atraigan socios y clientes. El programa de influencers es una palanca, no un puesto independiente.

    Las habilidades deben

    • Gestionar marketing B2B para un producto AI-first, no solo gestionar canales.
    • Pensar en los mensajes de forma formal y multilingüe.
    • Medir el impacto: visibilidad, socios, demanda.

    Remoto Tiempo completo Crecimiento

    Solicitar mediante ticket
  • Expandir la red de socios

    Hacer la red más densa: ganar nuevos integradores y revendedores, reactivar socios inactivos, gestionar programas. Se fomenta el contacto activo con socios. Las llamadas en frío a clientes finales no son parte del rol.

    Las habilidades deben

    • Expandir de forma dirigida la red de socios y mantenerla activa.
    • Abrir puertas en integradores y revendedores.
    • Medir densidad y calidad, no solo acumular contactos.

    Remoto Tiempo completo Crecimiento

    Solicitar mediante ticket

Así se trabaja

  • AI-first

    El trabajo interno y el trabajo con socios se realizan con IA. Los roles clásicos de codificación no son el modelo.

  • Socios primero

    La integración, la atención y el crecimiento de la red deciden. La tecnología sigue al socio, no al revés.

  • Confianza

    Autonomía en lugar de micromanagement. El camino interno es el ticket, no la bandeja de entrada.

¿Ningún puesto adecuado?

Se aceptan solicitudes espontáneas. El camino sigue siendo el ticket.

Solicitud espontánea mediante ticket

Respuesta dentro de las 24 horas.

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