Carriera
AI-first. Remote. Partner. Impatto.
PaperOffice non cerca posizioni classiche per sviluppatori. Cerchiamo persone per integrazione, assistenza ai partner, marketing e sviluppo della rete partner.
Candidarsi tramite ticketScelto dalle aziende leader nel mondo
OEM PARTNERSHIP
Hardware giants choose PaperOffice exclusively.
Filosofia di assunzione
Solo Competenze contano. Nient'altro.
Non importa chi è, da dove viene o cosa ha studiato. Si decide in base alle competenze — non al curriculum vitae.
Candidarsi con le proprie competenzePerché PaperOffice
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AI-first
Il lavoro avviene con l'AI. Si decide in base all'impatto sui partner e sul mercato, non su posizioni classiche per sviluppatori.
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Vicinanza ai partner
Integratori, rivenditori e integrazioni sono al centro. Il contatto con i partner è il vero lavoro.
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100% remoto
Si lavora solo in remoto. Contano i risultati, non la presenza in ufficio.
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Responsabilità individuale
Obiettivi chiari, poca gerarchia. Chi fornisce risultati partecipa alla definizione.
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Formazione continua
Budget per corsi, conferenze e certificazioni.
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Un canale
Candidatura e coordinamento avvengono tramite ticket. Non esiste un percorso email parallelo.
Ruoli Aperti
Cinque posizioni reali. Remote. Con profilo chiaro delle competenze richieste.
Candidatura esclusivamente tramite ticket.
- Candidarsi tramite ticket
Integrazione API e MCP
Collegare PaperOffice agli utenti. Gestire REST API, MCP e webhook in modo che l'integrazione funzioni per il cliente — senza ricostruire il prodotto.
Le competenze devono
- Spiegare e applicare in modo sicuro la REST API e MCP di PaperOffice.
- Gestire autenticazione, webhook e flussi documentali fino alla fine.
- Accompagnare l'utente durante l'integrazione fino alla produttività.
- Candidarsi tramite ticket
Assistenza partner integratori
Guidare gli integratori esistenti — umanamente e tecnicamente. Risolvere blocchi e mantenere la qualità delle integrazioni dei partner.
Le competenze devono
- Comprendere la quotidianità dell'integratore: API, MCP, flussi di lavoro, escalation.
- Chiarire le domande tecniche in modo che il partner possa continuare a lavorare.
- Mantenere le relazioni senza lasciare il partner da solo nei ticket.
- Candidarsi tramite ticket
Assistenza partner rivenditori
Onboardare, supportare e mantenere i rivenditori nella quotidianità: claim, fatturazione, primo livello, escalation.
Le competenze devono
- Spiegare il modello rivenditore: claim, prezzi propri, supporto primo livello.
- Guidare i partner durante l'onboarding e nei casi in corso.
- Qualificare le escalation prima che arrivino internamente.
- Candidarsi tramite ticket
Marketing
Rendere PaperOffice visibile. Mettere in luce l'approccio AI-first e i partner — campagne e contenuti che attraggono partner e clienti. Il programma influencer è un leva, non una posizione separata.
Le competenze devono
- Gestire il marketing B2B per un prodotto AI-first, non solo gestire i canali.
- Pensare ai messaggi in modo formale e multilingue.
- Misurare l'impatto: visibilità, partner, domanda.
- Candidarsi tramite ticket
Espansione della rete partner
Rendere la rete più fitta: acquisire nuovi integratori e rivenditori, riattivare partner inattivi, gestire i programmi. L'iniziativa attiva verso i partner è incoraggiata. Il cold call ai clienti finali non è il ruolo.
Le competenze devono
- Espandere miratamente la rete dei partner e mantenerla dinamica.
- Aprire porte presso integratori e rivenditori.
- Misurare densità e qualità, non solo raccogliere contatti.
Come si lavora
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AI-first
Il lavoro interno e quello con i partner avvengono con l'AI. I ruoli classici di codifica non sono il modello.
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Partner prima di tutto
Integrazione, assistenza e crescita della rete decidono. La tecnologia segue il partner, non viceversa.
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Fiducia
Responsabilità individuale invece di micromanagement. La via interna è il ticket, non la casella di posta.
Nessun ruolo adatto?
Candidature spontanee sono benvenute. La via rimane il ticket.
Candidatura spontanea tramite ticketRisposta entro 24 ore.