קריירה
AI-first. רחוק. שותפים. השפעה.
PaperOffice מחפשת לא משרות מפתחים קלאסיות. נדרשים אנשים לאינטגרציה, טיפול בשותפים, שיווק והרחבת רשת השותפים.
הגשת מועמדות דרך כרטיסמהימן על ידי חברות מובילות ברחבי העולם
OEM PARTNERSHIP
Hardware giants choose PaperOffice exclusively.
פילוסופיית גיוס
רק מיומנויות נספרות. כלום אחר.
לא משנה מי אתה, מאין אתה מגיע או מה למדת. ההחלטה מתקבלת על בסיס יכולות — לא על ביוגרפיה.
הגשת מועמדות עם המיומנויות שלךלמה PaperOffice
-
AI-first
העבודה מתבצעת עם AI. ההחלטה מתקבלת על בסיס השפעה אצל שותפים ובשוק, לא על משרות מפתחים קלאסיות.
-
קרבה לשותפים
אינטגרטורים, ריסלרים ואינטגרציה הם במרכז. המגע עם שותפים הוא העבודה האמיתית.
-
100% מרחוק
עובדים רק מרחוק. תוצאות נספרות, לא נוכחות במשרד.
-
אחריות אישית
יעדים ברורים, היררכיה מינימלית. מי מספק, מעצב.
-
התפתחות מקצועית
תקציב לקורסים, כנסים והסמכות.
-
ערוץ אחד
מועמדות ותיאום מתבצעים דרך כרטיס (Ticket). אין ערוץ דוא"ל נוסף.
תפקידים פתוחים תפקידים
חמישה תפקידים אמיתיים. מרחוק. עם פרופיל יכולות ברור.
מועמדות בלבד דרך כרטיס.
- הגשת מועמדות דרך כרטיס
אינטגרציית API ו-MCP
חיבור PaperOffice למשתמשים. ניהול REST API, MCP ו-Webhooks כך שהאינטגרציה אצל הלקיל תעבוד — לא בניית מוצר חדש.
היכולת חייבת
- הסבר ויישום בטוחים של ה-REST API וה-MCP של PaperOffice.
- ניהול Auth, Webhooks וזרימות מסמכים אופייניות עד הסוף.
- ליווי משתמש דרך החיבור עד להפעלה יצרנית.
- הגשת מועמדות דרך כרטיס
טיפול בשותפי אינטגרטור
ניהול אינטגרטורים קיימים — אנושית וטכנית. פתרון חסמים ושמירה על איכות האינטגרציות של השותפים.
היכולת חייבת
- הבנת יום-יום של אינטגרטור: API, MCP, זרימות עבודה, הסלציה.
- פתרון שאלות טכניות כך שהשותף יוכל להמשיך לבנות.
- שמירה על קשרים, ללא השארת השותף לבד בכרטיס.
- הגשת מועמדות דרך כרטיס
טיפול בשותפי ריסלר
אונבוארדינג, תמיכה וניהול יומיומי של ריסלרים: תביעות (Claim), חשבוניות, שירות לקוחות ראשוני, הסלציה.
היכולת חייבת
- הסבר מודל הריסלר: תביעות, מחירים עצמאיים, שירות לקוחות ראשוני.
- ליווי שותפים דרך אונבוארדינג ותיקים שוטפים.
- סיווג הסלציות לפני הגעתן פנימה.
- הגשת מועמדות דרך כרטיס
שיווק
הגברת הנראות של PaperOffice. הדגשת AI-first ושיתוף פעולה עם שותפים — קמפיינים ותוכן שמביאים שותפים ולקוחות. תוכנית האינפלואנסרים היא מנוף, לא תפקיד עצמאי.
היכולת חייבת
- ניהול שיווק B2B למוצר AI-first, לא רק הפעלת ערוצים.
- חשיבה פורמלית ורב-לשונית של המסרים.
- מדידת השפעה: נראות, שותפים, ביקוש.
- הגשת מועמדות דרך כרטיס
הרחבת רשת השותפים
הדחיסת הרשת: גיוס אינטגרטורים וריסלרים חדשים, עוררות שותבים רדומים, ניהול תוכניות. יוזמה פעילה כלפי שותפים היא רצויה. Cold-calling ללקוחות קצה אינו התפקיד.
היכולת חייבת
- הרחבה מכוונת של רשת שותפים ושמירה על תנועה.
- פתיחת דלתות אצל אינטגרטורים וריסלרים.
- מדידת צפיפות ואיכות, לא רק איסוף קשרים.
כך עובדים
-
AI-first
עבודה פנימית ועבודה עם שותפים מתבצעת עם AI. תפקידי קוד קלאסיים אינם המודל.
-
שותפים קודם
אינטגרציה, טיפול וצמיחת הרשת הם הקובעים. הטכנולוגיה נובעת מהשותף, לא להפך.
-
אמון
אחריות אישית במקום מיקרו-מנג'מנט. הדרך הפנימית היא הכרטיס (Ticket), לא תיבת הדואר.
לא מצאת תפקיד מתאים?
מועמדות יזומה נתקבלת בברכה. הדרך נשארת כרטיס.
מועמדות יזומה דרך כרטיסתשובה תוך 24 שעות.